Трудовые договоры

Q: Какие условия трудового договора являются обязательными по закону?

Трудовой договор должен содержать: место работы, трудовую функцию (должность и обязанности), дату начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, гарантии и компенсации за вредные условия труда, условия труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ). Отсутствие обязательных условий не влечёт недействительности договора, но работодатель обязан их включить дополнительным соглашением.

Q: Можно ли установить испытательный срок при приёме на работу и есть ли ограничения?

Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и не может превышать трёх месяцев (для руководителей и главных бухгалтеров — шести месяцев) (ст. 70 ТК РФ). Запрещено устанавливать испытание для беременных женщин, лиц, принятых по переводу, выпускников вузов и СПО, поступающих на работу впервые по специальности в течение одного года после окончания.

Q: В каких случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе?

Основания для расторжения по инициативе работодателя исчерпывающе перечислены в ст. 81 ТК РФ: ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие работника должности, систематическое неисполнение обязанностей, прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны и др. Увольнение по иным основаниям незаконно; уволенный вправе восстановиться через суд и взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Q: Как правильно оформить срочный трудовой договор, чтобы он не стал бессрочным?

Срочный договор заключается только при наличии законных оснований, исчерпывающе перечисленных в ст. 59 ТК РФ (сезонные работы, замещение временно отсутствующего работника, проектная деятельность и др.). В договоре необходимо чётко указать основание срочности и конкретный срок или событие, с которым связано его прекращение; если работодатель не уведомил работника о расторжении за три дня до окончания срока, договор автоматически становится бессрочным.

Q: Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?

Да, работодатель обязан обеспечивать повышение реального содержания заработной платы путём её индексации (ст. 134 ТК РФ). Государственные органы индексируют зарплату в порядке, установленном законодательством, коммерческие организации — в порядке, предусмотренном коллективным договором или локальным нормативным актом. Отсутствие такого порядка является нарушением трудового законодательства.