Трудового договора
Образец трудового договора для оформления трудовых отношений между работодателем и работником. Подходит, когда нужно письменно закрепить трудовую функцию, место работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, отпуск и базовые обязанности сторон.
Быстрая навигация
Трудового договора
|
г.
|
«» 2026 г.
|
________________________________ в лице ________________________________, действующего на основании ________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ________________________________, паспорт: серия ____________, № ____________, выдан ________________________________, проживающий по адресу: ________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности ________________________________ в ________________________________.
1.2. Работник обязан приступить к работе с «__________» __________________ 2026 г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.5. Местом работы Работника является ________________________________ по адресу: ________________________________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: ________________________________.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, а также добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность и не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в коллективе.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере и порядке, установленном настоящим договором.
2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения и оказывать материальную помощь в порядке, установленном локальными актами Работодателя.
2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3.6. При производственной необходимости оплачивать обучение Работника в целях повышения квалификации.
2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4. Работник имеет право:
- на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
- на своевременную и полную выплату заработной платы;
- на отдых в соответствии с условиями настоящего договора и требованиями законодательства;
- на иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим договором, коллективным договором и законодательством РФ;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере __________________ рублей в месяц.
3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты.
3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.2.2. За совмещение профессий, должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.
3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию Работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное время отдыха.
3.3. Время простоя оплачивается в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4. Условия и размеры выплаты Работнику поощрений устанавливаются коллективным договором и локальными актами Работодателя.
3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в следующем порядке: ________________________________.
3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ______ ч. до ______ ч., который в рабочее время не включается.
4.3. Труд Работника осуществляется в нормальных условиях.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в порядке, установленном трудовым законодательством и графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Днем прекращения трудового договора является последний день работы Работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.
9.3. Споры между сторонами рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
|
Реквизиты Работодателя
Полное наименование:
Юр. адрес:
Почтовый адрес:
ИНН / КПП:
Банк:
Расчетный счет:
Корреспондентский счет:
БИК:
|
Реквизиты Работника
Ф.И.О.:
Адрес регистрации:
Почтовый адрес:
Паспорт: серия №
Выдан:
Кем выдан:
Телефон:
СНИЛС:
|
|
Работодатель
|
Работник
|
Какие документы обычно идут вместе с бессрочным трудовым договором с работником
К бессрочному трудовому договору прилагают смежный шаблон для сверки, документ подбора и соглашение о расторжении.
В комплекте
4
документов и форм, которые обычно идут рядом с этим шаблоном.
Обязательно
1
Еще 3 документов могут понадобиться дополнительно.
С чего начать
Сначала откройте обязательные документы. Потом добавьте те, что нужны именно в вашей ситуации.
Трудовой договор с работником — более прикладной вариант для сверки с базовым шаблоном.
Обычно с него начинают.
Документ подбора, подтверждающий квалификационные требования к принимаемому работнику.
Помогает вынести детали в отдельный документ.
Фиксирует плановые задачи и сроки, если функция работника связана с конкретными этапами.
Помогает вынести детали в отдельный документ.
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Помогает корректно закрыть этап или отношения.
Подробный разбор
Материалы, которые разбирают этот документ по существу.
Когда подходит этот шаблон
Этот шаблон подходит, когда нужно оформить именно трудовые отношения с подчинением правилам работодателя, трудовой функцией, режимом работы и оплатой труда. Он нужен там, где гражданско-правовая модель уже не отражает реальную организацию работы.
- Подходит когда нужно закрепить трудовую функцию, оклад и режим работы письменно (п. 1.1–1.5).
- Подходит, если работа является для сотрудника основным местом работы, а не совместительством (п. 1.4).
- Не подходит для совместительства, срочного договора или гражданско-правового договора под результат.
Что проверить перед подписанием
Перед подписанием важно проверить не только формулировки, но и то, как работа будет устроена в реальности: какая трудовая функция поручается работнику, где его место работы, как считается зарплата, какие локальные акты на него распространяются и нет ли специальных условий, которые стороны на словах понимают по-разному.
- Проверьте трудовую функцию и место работы — они должны точно соответствовать реальным (п. 1.1, 1.5).
- Убедитесь, что размер оклада и порядок выплат совпадают с договорённостью (п. 3.1, 3.5).
- Проверьте условие об испытательном сроке — оно должно быть явно указано, иначе работник считается принятым без испытания (ст. 70 ТК РФ).
Частые вопросы
Выдержки из законов РФ
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Эта норма разграничивает трудовой договор и гражданско-правовые договоры: работник подчиняется правилам работодателя и лично выполняет функцию, а не просто сдаёт результат. Именно это разграничение важно при споре о переквалификации договора.
Основание: Трудовой кодекс РФ, статья 56.
Полезные статьи по теме
Разборы по условиям, рискам и типичным ошибкам вокруг этого шаблона.
Практический разбор прекращения трудового договора по соглашению сторон: как договориться о дате увольнения, выплатах и передаче дел, почему это нельзя подменять заявлением по собственному желанию и какие документы нужны работодателю и работнику, чтобы позже не спорить о волеизъявлении.
В 2026 бизнес массово работает через ГПХ и самозанятых, но переквалификация обычно прилетает не из-за названия договора, а из-за реальной операционки. В этом лонгриде - где ломается конструкция, какие формулировки и процессы убивают позицию, какие документы собирать и что делать прямо сейчас.
Смежные документы
Если нужен близкий по смыслу шаблон, посмотри другие документы из этого раздела.
Шаблон бессрочного трудового договора без указания даты окончания. Содержит условия работы, права и обязанности сторон, испытание, гарантии и основания прекращения трудовых отношений.
Шаблон бессрочного трудового договора для оформления работника по основному месту работы. Закрывает должность, режим труда, оплату, гарантии и социальное страхование.
Работодатель принимает работника в акционерное общество на согласованную должность и определяет его трудовую функцию. Договор закрепляет условия оплаты труда, режим работы, гарантии и обязанности сторон в период трудовых отношений. Также документ регулирует вопросы ответственности работника, предоставления отпусков и основания прекращения договора.