Дополнительное соглашение к трудовому договору
Работодатель изменяет срок действия трудового договора с Работником. Соглашение продлевает контракт на 4 года. Дополнительное соглашение вступает в силу после подписания.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение
к трудовому договору. Изменение сроков действия.
(образец)
Общество с ограниченной ответственностью «Весна», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Кузнецовой Ольги Павловны, именуемой в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», руководствуясь ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с тем, что условие, определенное в ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, сохраняется, заключили настоящее Дополнительное соглашение к срочному Трудовому договору от «12» марта 2014 г. N 57 о нижеследующем:
1. Пункт 4 Трудового договора от «12» марта 2014 г. N 57 изложить в следующей редакции: «Срок действия трудового договора изменить на 4 года: с 12 марта 2020 года по 12 марта 2024 года включительно».
2. Все остальные положения Трудового договора остаются без изменений.
3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и является неотъемлемой частью Трудового договора от «12» марта 2014 г. N 57.
4. Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - передается Работнику.
РАБОТНИК:
Место жительства:
г. Санкт-Петербург,
ул. Ивановская, д. 1, кв. 43
Паспорт гражданина РФ
40 10 № 123456
выдан УФМС № 1 12.04.2010
код подразделения 45
____________________ / ____________________
РАБОТОДАТЕЛЬ:
Место нахождения:
Санкт-Петербург, Невский пр, д. 20
Почтовый адрес:
Санкт-Петербург, Невский пр, д. 20
____________________ / ____________________
Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил
____________________ / ____________________
Какие документы обычно идут вместе с дополнительным соглашением к трудовому договору
К дополнительному соглашению прилагают базовый трудовой договор, анкету подбора, акт завершения подбора и соглашение о расторжении.
В комплекте
4
документов и форм, которые обычно идут рядом с этим шаблоном.
Обязательно
2
Еще 2 документов могут понадобиться дополнительно.
С чего начать
Сначала откройте обязательные документы. Потом добавьте те, что нужны именно в вашей ситуации.
Базовый трудовой договор, к которому заключается дополнительное соглашение об изменении условий.
Обычно с него начинают.
Анкета-заявка на подбор персонала фиксирует первоначальные требования к должности до заключения трудового договора.
Помогает вынести детали в отдельный документ.
Акт завершения подбора персонала — документ, предшествующий трудоустройству, к условиям которого может обращаться дополнительное соглашение.
Нужен, чтобы зафиксировать результат или этап.
Соглашение о расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон.
Помогает корректно закрыть этап или отношения.
Когда подходит этот шаблон
Шаблон предназначен для оформления изменений условий действующего трудового договора по соглашению сторон. Чаще всего используется для продления срочного трудового договора, изменения должности, оклада, режима работы или перевода на другое место. Документ не заменяет трудовой договор, а лишь дополняет его — все не изменённые условия продолжают действовать в прежней редакции.
- Применяется для любых изменений трудового договора: срок, должность, зарплата, режим работы, место работы
- Оба экземпляра подписываются работником и работодателем; один хранится у работника
- Составляется до вступления изменений в силу — задним числом изменить трудовой договор нельзя
- В преамбуле соглашения указываются реквизиты основного трудового договора (номер, дата)
- Изменение существенных условий по инициативе работодателя (не по соглашению) требует уведомления работника за 2 месяца
- Соглашение вступает в силу с даты, прямо указанной в документе, либо с даты подписания
Что проверить перед подписанием
Главный риск — неправильно оформленное соглашение не является частью трудового договора: если в тексте нет ссылки на номер и дату основного договора или отсутствует чёткое указание, что именно меняется, работодатель при споре может трактовать условия в свою пользу. Соглашение должно содержать точную формулировку изменяемого пункта в новой редакции.
- Реквизиты основного трудового договора: номер, дата заключения — без этого соглашение «не привязано» к договору
- Точная формулировка изменяемого условия: «Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: ...» вместо расплывчатого «изменить оклад»
- Дата вступления в силу: с какого числа действует новое условие
- Количество экземпляров и отметка о получении работником своего экземпляра
- Для изменения оклада — соответствие новой суммы штатному расписанию
- При продлении срочного договора — не превышает ли суммарный срок 5 лет (предельный срок по ТК РФ)
Частые вопросы
Выдержки из законов РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Любое изменение условий трудового договора должно быть оформлено письменным соглашением — устная договорённость юридической силы не имеет.
Основание: ТК РФ
Полезные статьи по теме
Разборы по условиям, рискам и типичным ошибкам вокруг этого шаблона.
Подробный разбор трудового договора со сторожем или вахтером: смены, ночная работа, дежурства, учет рабочего времени, обход объекта, передача ключей и имущества, а также граница между охраной объекта и функциями, которые нельзя возложить на сторожа без отдельного оформления.
Подробный разбор трудового договора с учителем: учебная нагрузка, режим рабочего времени, классное руководство, проверка работ, локальные акты школы, доплаты и слабые формулировки, из-за которых спор потом идет о фактическом объеме педагогической работы и неоплаченных дополнительных обязанностях.
Смежные документы
Если нужен близкий по смыслу шаблон, посмотри другие документы из этого раздела.
Работодатель и Работник заключают соглашение о расторжении трудового договора. Трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию. Соглашение предусматривает полный расчет и отсутствие претензий.
Шаблон дополнительного соглашения к договору займа, когда стороны меняют срок, проценты, порядок платежей или другие условия уже действующего займа. Помогает письменно закрепить новую редакцию договорных условий и избежать спора о том, какие положения действуют после переговоров.
Шаблон трудового соглашения с инженером на неопределённый срок. Закрепляет оплату труда, режим работы, испытательный срок и условия конфиденциальности.
Родитель подтверждает согласие на заключение трудового договора с несовершеннолетним ребенком. Указываются данные представителя, ребенка и профессия или должность. Согласие заверяется подписью и датой.