Согласие на заключение трудового договора с несовершеннолетним работником
Родитель подтверждает согласие на заключение трудового договора с несовершеннолетним ребенком. Указываются данные представителя, ребенка и профессия или должность. Согласие заверяется подписью и датой.
Быстрая навигация
Согласие на заключение трудового договора с несовершеннолетним работником
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, вариант 2
Кому (наименование работодателя, ФИО, должность уполномоченного на принятие решения о заключении трудового договора) в дательном падеже
СОГЛАСИЕ
ФИО представителя несовершеннолетнего, документ удостоверяющий его личность , подтверждаю свое согласие на заключение трудового договора с моим ребенком (ФИО ребенка, реквизиты документа удостоверяющие его личность) по профессии или на должность (указывается профессия или должность)
Подпись, дата, расшифровка
Какие документы обычно идут вместе с согласием на заключение трудового договора с несовершеннолетним
К согласию родителя прилагают базовый трудовой договор, анкету подбора персонала и акт завершения подбора для оформления кадрового пакета.
В комплекте
4
документов и форм, которые обычно идут рядом с этим шаблоном.
Обязательно
2
Еще 2 документов могут понадобиться дополнительно.
С чего начать
Сначала откройте обязательные документы. Потом добавьте те, что нужны именно в вашей ситуации.
Базовый трудовой договор, для заключения которого оформляется согласие родителя.
Обычно с него начинают.
Анкета-заявка на подбор персонала фиксирует требования к должности несовершеннолетнего работника.
Помогает вынести детали в отдельный документ.
Акт завершения подбора персонала подтверждает, что несовершеннолетний кандидат найден и допущен к оформлению.
Нужен, чтобы зафиксировать результат или этап.
Соглашение о расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по взаимному согласию.
Помогает корректно закрыть этап или отношения.
Когда подходит этот шаблон
Документ используется при трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 16 лет: работодатель вправе заключить трудовой договор только с письменного согласия одного из родителей (усыновителя) и органа опеки и попечительства. Дети до 14 лет могут работать только в организациях кинематографии, театрах, цирках с разрешения органа опеки. При достижении 16 лет согласие родителей для трудоустройства не требуется.
- В согласии указываются полные данные законного представителя: ФИО, паспортные данные, степень родства или основание полномочий
- Данные несовершеннолетнего: ФИО, дата рождения, реквизиты свидетельства о рождении или паспорта
- Наименование работодателя, должность (профессия) и характер работы, на которую даётся согласие
- Согласие также требуется от органа опеки и попечительства — оба документа прилагаются к трудовому договору
- Для детей 14–16 лет работа должна быть лёгкой, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей учебный процесс
- Работодатель обязан установить сокращённое рабочее время согласно ст. 92 ТК РФ
Что проверить перед подписанием
Главный риск для работодателя — принять несовершеннолетнего без надлежащего комплекта документов. Трудоустройство без согласия родителей и органа опеки является нарушением трудового законодательства и влечёт административный штраф. Работодатель также обязан убедиться, что предлагаемая работа не входит в перечень запрещённых видов деятельности для несовершеннолетних.
- Проверить возраст работника: паспорт или свидетельство о рождении
- Собрать оба документа: согласие родителя (усыновителя) И разрешение органа опеки — оба обязательны для детей 14–16 лет
- Убедиться, что предполагаемые обязанности не входят в Перечень работ, запрещённых для несовершеннолетних (Постановление Правительства РФ № 163)
- Установить режим работы, не нарушающий посещаемость учебного заведения — договориться с родителями о расписании
- Предусмотреть прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра за счёт работодателя
- Не устанавливать испытательный срок — для несовершеннолетних он прямо запрещён ТК РФ
Частые вопросы
Выдержки из законов РФ
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет.
Устанавливает возрастные пороги и условия трудоустройства. Согласие родителя — обязательное условие для детей 14 лет; без него договор нельзя заключить.
Основание: Трудовой кодекс РФ
Полезные статьи по теме
Разборы по условиям, рискам и типичным ошибкам вокруг этого шаблона.
Смежные документы
Если нужен близкий по смыслу шаблон, посмотри другие документы из этого раздела.
Трудовой договор регулирует приём на работу несовершеннолетнего работника с учётом специальных ограничений трудового законодательства. В документе обычно отдельно закрепляют допустимую трудовую функцию, сокращённое рабочее время, условия оплаты и дополнительные гарантии по охране труда и медосмотрам. Если для трудоустройства требуется согласие родителя или органа опеки, такие документы оформляются отдельно и прилагаются к кадровому пакету.
Шаблон трудового договора с работником на основную постоянную работу. Закрепляет должность, трудовую функцию, условия труда, режим рабочего времени, заработную плату, локальные акты и базовые обязанности сторон.
Шаблон трудового договора с дистанционным работником. Закрепляет режим удалённой работы через интернет, зарплату, права и обязанности сторон.