трудового договора с несовершеннолетним работником
Родитель выражает согласие работодателю на трудоустройство несовершеннолетнего ребенка. Документ указывает профессию или должность для ребенка. Согласие подтверждается подписью и данными сторон.
Быстрая навигация
трудового договора с несовершеннолетним работником
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником
Кому (наименоввание работодателя
ФИО, должность уполномоченного
на принятие решения о заключении
трудового договора) в дательном падеже
СОГЛАСИЕ
ФИО представителя несовершеннолетнего, документ удостоверяющий его личность, подтверждаю свое согласие на заключение трудового договора с моим ребенком (ФИО ребенка, реквизиты документа удостоверяющие его личность) по профессии или на должность (указывается профессия или должность)
Подпись, дата, расшифровка
Какие документы обычно идут вместе с трудовым договором с несовершеннолетним работником
К трудовому договору с несовершеннолетним прилагают базовый трудовой договор, анкету подбора, акт завершения подбора и соглашение о расторжении.
В комплекте
4
документов и форм, которые обычно идут рядом с этим шаблоном.
Обязательно
2
Еще 2 документов могут понадобиться дополнительно.
С чего начать
Сначала откройте обязательные документы. Потом добавьте те, что нужны именно в вашей ситуации.
Базовый трудовой договор — ориентир для сравнения стандартной модели без специальных ограничений для несовершеннолетних.
Обычно с него начинают.
Анкета-заявка на подбор фиксирует требования к должности несовершеннолетнего работника до заключения договора.
Помогает вынести детали в отдельный документ.
Акт завершения подбора персонала подтверждает, что несовершеннолетний кандидат прошёл отбор и допущен к оформлению.
Нужен, чтобы зафиксировать результат или этап.
Соглашение о расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по взаимному согласию.
Помогает корректно закрыть этап или отношения.
Когда подходит этот шаблон
Шаблон предназначен для оформления трудовых отношений с работниками в возрасте от 14 до 18 лет с учётом специальных норм ТК РФ, защищающих несовершеннолетних. Трудоустройство лиц в возрасте 14–15 лет требует письменного согласия одного из родителей (опекуна), а в некоторых случаях — согласия органа опеки и попечительства. Шаблон не подходит для трудоустройства детей до 14 лет — там действуют особые условия, применимые только к творческой деятельности.
- Работник в возрасте 14–15 лет принимается с письменного согласия одного из родителей
- Работа не должна причинять вред здоровью и нарушать процесс обучения
- Сокращённая рабочая неделя: до 16 лет — не более 24 часов, 16–18 лет — не более 35 часов
- Для несовершеннолетних запрещены ночные смены, сверхурочная работа, вахтовый метод
- Обязателен предварительный медосмотр за счёт работодателя, затем — ежегодные медосмотры
- Ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день, только в удобное для работника время
Что проверить перед подписанием
Ключевой риск — нарушение нормы рабочего времени или допуск к запрещённым видам работ. Инспекция труда при проверке в первую очередь проверяет соответствие должностных обязанностей несовершеннолетнего перечням запрещённых работ и соблюдение сокращённого рабочего времени.
- Возраст работника: собраны ли документы — паспорт или свидетельство о рождении
- Согласие родителя: оформлено ли письменное согласие для работников 14–15 лет
- Вид работы: включена ли должность в перечень допустимых работ для несовершеннолетних
- Норма рабочего времени: установлен ли сокращённый режим в зависимости от возраста
- Медосмотр: пройден ли предварительный медосмотр до выхода на работу
- Испытательный срок: его наличие в договоре — испытание несовершеннолетним не устанавливается
Частые вопросы
Выдержки из законов РФ
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет... С лицами, получившими общее образование и достигшими возраста пятнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью... С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет...
Устанавливает минимальный возраст для трудоустройства. Для каждого возрастного порога — свои условия: согласие родителей, вид труда, соответствие учебному графику.
Основание: ТК РФ
Смежные документы
Если нужен близкий по смыслу шаблон, посмотри другие документы из этого раздела.
Шаблон трудового договора с работником на основную постоянную работу. Закрепляет должность, трудовую функцию, условия труда, режим рабочего времени, заработную плату, локальные акты и базовые обязанности сторон.
Родитель подтверждает согласие на заключение трудового договора с несовершеннолетним ребенком. Указываются данные представителя, ребенка и профессия или должность. Согласие заверяется подписью и датой.
Работодатель принимает Работника на работу в районах Крайнего Севера и обязуется обеспечить условия труда, выплаты и установленные законом компенсации. Договор фиксирует трудовую функцию, режим работы, северные надбавки, гарантии и льготы.
Работодатель принимает работника в акционерное общество на согласованную должность и определяет его трудовую функцию. Договор закрепляет условия оплаты труда, режим работы, гарантии и обязанности сторон в период трудовых отношений. Также документ регулирует вопросы ответственности работника, предоставления отпусков и основания прекращения договора.