соглашения при увольнении по соглашению сторон
Работодатель и Работник заключают соглашение о расторжении трудового договора. Трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию. Соглашение предусматривает полный расчет и отсутствие претензий.
Быстрая навигация
СОГЛАШЕНИЕ
при увольнении по соглашению сторон
|
г.
|
«» 2026 г.
|
Общество с ограниченной ответственностью «Колибри» в лице генерального директора Моисеевой Ольги Михайловны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сотникова Инна Дмитриевна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 11 февраля 2016 г. №17, пришли к взаимному соглашению о расторжении указанного договора.
Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 12 февраля 2019 г.
Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы «12» февраля 2019 г.
В последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой стороны.
Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
Реквизиты Сторон
Какие документы обычно идут вместе с соглашением об увольнении по соглашению сторон
К соглашению об увольнении прилагают базовый трудовой договор, анкету подбора и акт завершения подбора для полноты кадрового дела.
В комплекте
4
документов и форм, которые обычно идут рядом с этим шаблоном.
Обязательно
2
Еще 2 документов могут понадобиться дополнительно.
С чего начать
Сначала откройте обязательные документы. Потом добавьте те, что нужны именно в вашей ситуации.
Базовый трудовой договор, расторжение которого оформляется данным соглашением.
Обычно с него начинают.
Анкета-заявка на подбор персонала хранится в кадровом деле вместе с документами об увольнении.
Помогает вынести детали в отдельный документ.
Акт завершения подбора персонала — часть кадрового дела работника, покидающего организацию.
Нужен, чтобы зафиксировать результат или этап.
Универсальный образец расторжения договора по соглашению сторон для сравнения формулировок.
Помогает корректно закрыть этап или отношения.
Когда подходит этот шаблон
Шаблон подходит, когда работодатель и работник договорились прекратить трудовые отношения добровольно и зафиксировать конкретную дату увольнения. Основание для расторжения — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Шаблон не подходит, если работник хочет уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или работодатель инициирует сокращение штата.
- Стороны — юридическое лицо (ООО) в лице генерального директора и физическое лицо — работник
- В соглашении указывается конкретная дата прекращения трудовых отношений
- Ссылка на трудовой договор с номером и датой заключения обязательна
- Работодатель обязуется произвести полный расчёт в последний рабочий день
- Трудовая книжка выдаётся работнику в последний день работы
- Стороны фиксируют отсутствие взаимных претензий на момент подписания
Что проверить перед подписанием
Главный риск для работника — подписать соглашение без фиксации выходного пособия или компенсации, если о ней договаривались устно. Соглашение по ст. 77 ТК РФ в отличие от сокращения не предполагает обязательного выходного пособия по закону, поэтому любая дополнительная выплата должна быть прямо прописана в тексте документа.
- Дата прекращения трудовых отношений совпадает с договорённостью — пункт 3 шаблона
- Номер и дата исходного трудового договора указаны верно — пункт 2 шаблона
- Если стороны договорились о выходном пособии — оно должно быть прямо указано в разделе расчёта
- Запись в трудовой книжке: «уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»
- Соглашение подписывается в двух экземплярах — по одному каждой стороне (пункт 6)
- Фраза об отсутствии взаимных претензий подписывается только после фактического расчёта
Частые вопросы
Выдержки из законов РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса)
Именно эта норма является правовым основанием данного соглашения. Запись в трудовой книжке и приказ об увольнении оформляются со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Основание: ТК РФ
Смежные документы
Если нужен близкий по смыслу шаблон, посмотри другие документы из этого раздела.
Дополнительное соглашение изменяет срок действия трудового договора и фиксирует новую дату его окончания. Документ подтверждает, какие условия стороны меняют, а какие сохраняют без изменений. Подходит для продления срочного трудового договора по соглашению работодателя и работника.
Шаблон трудового соглашения с инженером на неопределённый срок. Закрепляет оплату труда, режим работы, испытательный срок и условия конфиденциальности.
Работодатель заключает договор с представителями работников. Договор регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает условия труда. Коллективный договор предоставляет дополнительные гарантии и распространяется на всех работников.