Трудовой контракт по совместительству
Работодатель заключает контракт с Работником по совместительству. Стороны определяют трудовые функции, режим неполного рабочего времени и оплату труда. Договор фиксирует конфиденциальность, правила отпуска и ответственность.
Быстрая навигация
Трудовой контракт по совместительству
|
г.
|
«» 2026 г.
|
______________________ в лице ______________________, действующего на основании ______________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ______________________ в лице ______________________, действующего на основании ______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. Предмет контракта
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности ______________________ в ______________________ , обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим контрактом трудовые функции ______________________ , соблюдать утвержденные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные контрактом и дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.
1.3. Местом работы Работника является ____________________ Работодателя, расположенн__ по адресу: ______________________ .
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________ .
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ______________________ .
1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которых являются Работодатель и его контрагенты.
2. Срок действия контракта
2.1. Настоящий контракт вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.
2.2. Дата начала работы: «______» __________ 2026 г.
2.3. Контракт заключен на неопределенный срок.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение работы Работнику устанавливается должностной оклад в размере __________ ( ____________________ ) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "__________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ____________________ .
4.2. Время начала работы и окончания работы ____________________ (продолжительность рабочего времени в день не должна превышать четырех часов).
4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ (не менее 28) календарных дней.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "____________________".
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
5.1.1. ______________________ .
5.1.2. ______________________ .
5.1.3. ______________________ .
5.2. Работник обязан соблюдать:
5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка "____________________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.2.2. Трудовую дисциплину.
5.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.3.2. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.4. Работник имеет право:
5.4.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
5.4.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.4.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.4.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.4.5. Изменение и расторжение контракта в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.6. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.4.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
5.4.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.4.9. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.15. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель вправе:
6.1.1. Изменять и расторгать контракт с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.1.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.1.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.1.9. Принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную контрактом.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
6.2.5. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.
6.2.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.7. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Социальное страхование Работника
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего контракта на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим контрактом.
9. Ответственность Сторон
9.1. Материальная ответственность Стороны контракта наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне контракта в результате ее виновного противоправного поведения.
9.2. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.3. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. Прекращение контракта
10.1. Настоящий контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения контракта во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11. Заключительные положения
11.1. Условия настоящего контракта носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему контракту оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении контракта, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим контрактом, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12.ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
|
Работодатель
Юр. адрес:
Почтовый адрес:
ИНН:
КПП:
Банк:
Рас./счёт:
Корр./счёт:
БИК:
|
Работник
Регистрация:
Почтовый адрес:
Паспорт серия:
Номер:
Выдан:
Кем:
Телефон:
|
14.ПОДПИСИ СТОРОН
|
Работодатель
|
Работник
|
Какие документы обычно идут вместе с трудовым контрактом по совместительству
К трудовому контракту по совместительству прилагают базовый трудовой договор, анкету подбора и соглашение о расторжении.
В комплекте
4
документов и форм, которые обычно идут рядом с этим шаблоном.
Обязательно
1
Еще 3 документов могут понадобиться дополнительно.
С чего начать
Сначала откройте обязательные документы. Потом добавьте те, что нужны именно в вашей ситуации.
Базовый бессрочный трудовой договор — для сверки с шаблоном по совместительству.
Обычно с него начинают.
Анкета подбора, фиксирующая основную должность и квалификацию совместителя.
Помогает вынести детали в отдельный документ.
Фиксирует задачи и режим работы совместителя в рамках его ограниченного рабочего времени.
Помогает вынести детали в отдельный документ.
Соглашение о расторжении трудового контракта по соглашению сторон.
Помогает корректно закрыть этап или отношения.
Когда подходит этот шаблон
Шаблон предназначен для оформления трудовых отношений с сотрудником, работающим по совместительству — то есть выполняющим иную регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Контракт заключается на неопределённый срок (п. 2.3), устанавливает режим неполного рабочего времени (не более 4 часов в день, п. 4.2) и предусматривает все обязательные условия трудового договора по ст. 57 ТК РФ.
Шаблон не подходит для оформления внутреннего совместительства в той же организации (нужен дополнительный приказ по другой должности), для временных подработок без регулярной занятости (нужен гражданско-правовой договор), а также для дистанционной работы по совместительству, требующей специальных условий об удалённом доступе.
- Прямо указано: работа является совместительством (п. 1.2) — это обязательная запись по ст. 282 ТК РФ
- Рабочее время ограничено: не более 4 часов в день и не более половины нормы рабочего времени за учётный период (п. 4.2)
- Оклад устанавливается пропорционально отработанному времени или по соглашению сторон (п. 3.1)
- Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ТК РФ ст. 286)
- Работник обязан соблюдать конфиденциальность охраняемой информации работодателя (п. 1.8)
- Договор может быть расторгнут при приёме другого работника на эту должность как на основное место работы (ст. 288 ТК РФ)
Что проверить перед подписанием
Главный риск при оформлении совместителя — неправильная фиксация режима рабочего времени: если в п. 4.2 указать продолжительность рабочего дня более 4 часов (кроме дней, когда работник свободен от основной работы), это нарушение ст. 284 ТК РФ. Трудовая инспекция при проверке расценит это как нарушение трудового законодательства с административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ.
- Убедиться, что в п. 1.1 заполнены должность и структурное подразделение согласно штатному расписанию
- Заполнить дату начала работы в п. 2.2 — без неё договор считается вступившим в силу со дня подписания, но дата для записи в трудовую книгу требуется
- Проверить, что продолжительность рабочего дня в п. 4.2 не превышает 4 часов — в шаблоне поле не заполнено
- Убедиться, что выходные дни в п. 4.1 согласованы с режимом основного места работы Работника
- Проверить размер оклада в п. 3.1 — поле не заполнено; оклад должен быть прописан полностью и прописью
- Убедиться, что должностные обязанности в п.п. 5.1.1 и 5.1.2 заполнены — в шаблоне они пустые
Частые вопросы
Выдержки из законов РФ
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Базовая норма: данный договор обязан содержать указание на совместительство (п. 1.2). Число работодателей у совместителя не ограничено. Без указания на совместительство в тексте договора работник может оспорить его статус.
Основание: ТК РФ
Смежные документы
Если нужен близкий по смыслу шаблон, посмотри другие документы из этого раздела.
Работодатель заключает контракт с Работником о личном выполнении трудовой функции. Стороны закрепляют оплата труда, режим работы, испытательный срок. Контракт устанавливает ответственность, конфиденциальность и порядок прекращения.
Шаблон трудового договора для работника-совместителя. Закрепляет должность, оплату пропорционально отработанному времени, режим работы, отпуск и специальные основания прекращения по ст. 288 ТК РФ.
Работодатель принимает работника на должность водителя. Контракт устанавливает трудовую функцию, условия оплаты, режим рабочего времени и отдыха, порядок учета переработок, командировок и ответственность сторон.
Трудовой контракт регулирует прием на работу руководителя структурного подразделения, его функции и подчиненность. В нем закрепляют условия оплаты труда, объем полномочий, режим работы, ответственность работника и основания прекращения трудовых отношений.