Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
Собственник назначает Предпринимателя руководителем предприятия. Предприниматель управляет деятельностью для получения прибыли. Контракт регулирует права, обязанности и ответственность сторон.
Быстрая навигация
Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
|
г.
|
«» 2026 г.
|
______________________ в лице ______________________, действующего на основании ______________________, именуемый в дальнейшем «Собственник», с одной стороны, и гр. ______________________, паспорт: серия __________, № __________, выданный ____________________, проживающий по адресу: ______________________, именуемый в дальнейшем «Предприниматель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Гражданин ____________________ назначается на должность руководителя предприятия ______________________ с возложением на него предпринимательских полномочий, предусмотренных законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом.
2. СРОК КОНТРАКТА
2.1. Контракт заключается между Собственником и Предпринимателем сроком на __________ года и действует с «______» __________ 2026 г. по «______» __________ 2026 г.
3. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. В качестве руководителя предприятия Предприниматель обязуется обеспечить:
3.1.1. Получение и увеличение прибыли в размере: ______________________ .
3.1.2. Рост производительности труда, снижение себестоимости выпускаемой продукции: ______________________ .
3.1.3. Техническое перевооружение (реконструкцию) предприятия: ______________________ .
3.1.4. Расширение и обновление номенклатуры и увеличение объемов производства: ______________________ .
3.1.5. Выполнение договорных обязательств предприятия.
3.1.6. Выполнение условий коллективного договора.
3.1.7. Выполнение программы социального развития коллектива.
3.1.8. Выполнение экономической программы.
3.2. Собственник обязуется:
3.2.1. Передать Предпринимателю имущества предприятия ______________________ для управления им на праве хозяйственного ведения в пределах, определенных настоящим контрактом (п.4.1).
3.2.2. Делегировать Предпринимателю права на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора.
3.2.3. Обеспечить инвестиции в имущество предприятия в размере ______________________ .
3.2.4. Не вмешиваться в оперативную деятельность предприятия после заключения настоящего контракта с Предпринимателем за исключением случаев, предусмотренных законодательством и Уставом предприятия.
4. ВЗАИМНЫЕ ПРАВА СТОРОН
4.1. Для выполнения своих обязанностей руководителя предприятия Предприниматель имеет право:
4.1.1. Без доверенности действовать от имени предприятия и представлять его интересы.
4.1.2. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия.
4.1.3. Открывать в банках расчетный и другие счета.
4.1.4. Осуществлять административно-распорядительную деятельность по управлению предприятием, издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия.
4.1.5. Самостоятельно формировать производственную программу, выбирать поставщиков и потребителей своей продукции, устанавливать на нее цены в пределах, определенных законодательством и договорами.
4.1.6. Заключать в соответствии с действующим законодательством договоры, в том числе трудовые (контракты).
4.1.7. Привлекать на договорных началах и использовать финансовые средства, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные имущественные права граждан и юридических лиц.
4.1.8. Осуществлять внешнеэкономическую деятельность.
4.1.9. Распоряжаться прибылью предприятия в соответствии с законодательством, договорами и Уставом предприятия.
4.1.10. Образовывать союзы, ассоциации и другие объединения предпринимателей.
4.1.11. Оспаривать в суде в установленном законом порядке действия граждан, юридических лиц, органов государственного управления.
4.2. Собственник имеет право:
4.2.1. Получать часть прибыли (дохода) от деятельности предприятия, переданного в хозяйственное ведение Предпринимателя, в размере __________ .
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Предпринимателю устанавливается ненормированный рабочий день.
5.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Предпринимателем самостоятельно исходя из интересов предприятия.
5.3. Предприниматель имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью __________ дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью __________ дней. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере __________ рублей.
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Предпринимателю устанавливается оплата труда в доле от прибыли предприятия: ______________________ с ежегодной индексацией.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
7.1. Предприниматель в период действия контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
7.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в период действия контракта Предпринимателю выплачивается дополнительная к установленному законодательством единовременной пособие в размере __________ рублей.
7.3. В случае смерти Предпринимателя в период действия контракта его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере __________ рублей.
7.4. В случае временной утраты трудоспособности Предпринимателю оплачивается стоимость лекарств и услуг медицинского учреждения в размере __________ рублей.
8. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
Предприниматель имеет право на следующие услуги по социально-бытовому обслуживанию:
8.1. Предоставление квартиры на условиях ______________________ .
8.2. Предоставления автомобиля для служебных поездок на условиях ______________________ .
8.3. Предоставление беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство в размере __________ рублей.
8.4. Ежегодное предоставление Предпринимателю и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха.
8.5. Оплату туристических поездок и круизов не более 1 раза в год: ______________________ .
8.6. Предоставление возможности бесплатного обучения и повышения квалификации в учебных заведениях России и за рубежом: ______________________ .
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Предприниматель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ за ненадлежащее исполнение заключенных договоров, нарушение прав собственности других субъектов, загрязнение окружающей среды, нарушение антимонопольного законодательства, несоблюдение безопасных условий труда, реализацию продукции, причиняющей вред здоровью.
9.2. Предприниматель в соответствии с законодательством РФ несет ответственность перед собственником имущества предприятия за невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим контрактом.
9.3. Предприниматель отвечает по обязательствам руководимого им предприятия всем своим имуществом, за исключением того имущества, на которое в соответствии с законодательными актами не может быть обращено взыскание.
9.4. Собственник имущества предприятия несет ответственность перед предпринимателем за невыполнение обязательств, определенных настоящим контрактом.
10. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА
10.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон. Изменение условий контракта оформляется дополнительным письменным соглашением. Прекращение контракта допускается также по инициативе одной из его сторон.
10.2. Контракт подлежит досрочному расторжению по инициативе Предпринимателя в случаях:
10.2.1. Его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту.
10.2.2. Нарушения Собственником законодательства о труде или настоящего контракта.
10.2.3. Наличия других уважительных причин ______________________ .
10.3. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе Собственника по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также в следующих случаях:
10.3.1. Разглашения Предпринимателем сведений, составляющих коммерческую тайну (круг сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется по согласованию между Собственником и Предпринимателем с учетом требований Постановления Правительства РСФСР от 05.12.1991 N 35 (ред. от 03.10.2002) "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну"»).
10.3.2. Совершение Предпринимателем действий, наносящих ущерб предприятию.
10.4. При досрочном прекращении контракта по уважительным причинам Предпринимателю сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается пособие в размере __________ рублей.
11. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
11.1. Предприниматель не имеет права заниматься любыми видами деятельности в других предприятиях, учреждениях и организациях, если такая работа может нанести ущерб руководимому им по настоящему контракту предприятию.
11.2. Стороны берут обязательства не разглашать условия настоящего контракта без обоюдного согласия.
11.3. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в установленном законом порядке.
11.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим контрактом, стороны руководствуются действующим законодательством и Уставом предприятия.
11.5. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон.
12. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
|
Собственник
Юр. адрес:
Почтовый адрес:
ИНН:
КПП:
Банк:
Рас./счёт:
Корр./счёт:
БИК:
|
Предприниматель
Регистрация:
Почтовый адрес:
Паспорт серия:
Номер:
Выдан:
Кем:
Телефон:
|
13. ПОДПИСИ СТОРОН
|
Собственник
|
Предприниматель
|
Какие документы обычно идут вместе с трудовым контрактом с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
К контракту с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности прилагают базовый трудовой договор, план задач и соглашение о расторжении.
В комплекте
4
документов и форм, которые обычно идут рядом с этим шаблоном.
Обязательно
1
Еще 3 документов могут понадобиться дополнительно.
С чего начать
Сначала откройте обязательные документы. Потом добавьте те, что нужны именно в вашей ситуации.
Базовый бессрочный трудовой договор — для сравнения с предпринимательским контрактом.
Обычно с него начинают.
Документ подбора, фиксирующий требования к руководителю и его предпринимательскому опыту.
Помогает вынести детали в отдельный документ.
Фиксирует плановые показатели деятельности предприятия и сроки достижения результатов.
Помогает вынести детали в отдельный документ.
Соглашение о расторжении трудового контракта по соглашению сторон.
Помогает корректно закрыть этап или отношения.
Когда подходит этот шаблон
Шаблон используется, когда собственник имущества предприятия (организация) передаёт физическому лицу — Предпринимателю — полномочия по руководству предприятием на праве хозяйственного ведения. Это срочный контракт: Предприниматель действует без доверенности, распоряжается активами, нанимает персонал и заключает договоры, а Собственник получает долю от прибыли и не вмешивается в оперативную деятельность.
Шаблон не подходит для оформления отношений с наёмным директором ООО, где основным документом является трудовой договор по ТК РФ с решением единственного участника или протоколом собрания. Данный контракт ориентирован на модель хозяйственного ведения — прежде всего для унитарных предприятий или схем с предпринимательской передачей управления.
- Контракт срочный — стороны согласуют конкретный период от и до (п. 2.1)
- Предприниматель действует без доверенности и распоряжается средствами и имуществом предприятия (п. 4.1.1–4.1.2)
- Оплата труда — доля от прибыли с ежегодной индексацией, а не фиксированный оклад (п. 6.1)
- Собственник обязан не вмешиваться в оперативное управление после заключения контракта (п. 3.2.4)
- Предприниматель несёт ответственность всем своим личным имуществом по обязательствам предприятия (п. 9.3)
- Предприниматель не вправе работать в других организациях, если это наносит ущерб предприятию (п. 11.1)
Что проверить перед подписанием
Главный риск для Предпринимателя — п. 9.3: он несёт личную имущественную ответственность по обязательствам руководимого предприятия. Перед подписанием необходимо проверить финансовое состояние предприятия, наличие скрытых долгов и судебных претензий. Собственник, в свою очередь, должен убедиться, что переданные полномочия не выходят за пределы, разрешённые Уставом и законодательством о конкретной организационно-правовой форме.
- П. 3.1.1: конкретный плановый показатель прибыли — реалистичен ли он, есть ли механизм корректировки
- П. 3.2.1: перечень передаваемого имущества — составлен ли акт приёма-передачи до подписания контракта
- П. 3.2.3: размер инвестиций Собственника — сроки и порядок их внесения
- П. 4.2.1: доля прибыли Собственника — механизм её расчёта и периодичность выплаты
- П. 10.3 и 10.3.1: основания расторжения Собственником — достаточно ли чётко определён «ущерб предприятию»
- П. 10.4: размер выходного пособия при досрочном расторжении по уважительным причинам
Частые вопросы
Выдержки из законов РФ
Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
Срочный контракт с руководителем — законная форма. Срок фиксируется в п. 2.1 и должен соответствовать Уставу предприятия или решению собственника.
Основание: ТК РФ
Смежные документы
Если нужен близкий по смыслу шаблон, посмотри другие документы из этого раздела.
Трудовой контракт регулирует прием на работу руководителя структурного подразделения, его функции и подчиненность. В нем закрепляют условия оплаты труда, объем полномочий, режим работы, ответственность работника и основания прекращения трудовых отношений.
Документ регулирует отношения сторон по модели о поддержании листинга. В нём фиксируются предмет, ключевые обязанности участников, порядок расчётов и условия исполнения. Такой договор помогает заранее определить ответственность за нарушения и порядок разрешения спорных ситуаций.
Работодатель принимает работника на должность директора предприятия для руководства текущей деятельностью. Контракт определяет срок действия, условия оплаты труда, объем управленческих обязанностей, основания досрочного прекращения и ответственность сторон.
Работодатель заключает контракт с Работником о личном выполнении трудовой функции. Стороны закрепляют оплата труда, режим работы, испытательный срок. Контракт устанавливает ответственность, конфиденциальность и порядок прекращения.