Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира
Работодатель заключает соглашение с Работником. Работник принимает полную ответственность за сохранность вверенных ценностей. Договор определяет обязанности сторон и порядок возмещения ущерба.
Быстрая навигация
ДОГОВОР
о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира
|
г.
|
«» 2026 г.
|
______________________ в лице ______________________, действующего на основании ______________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ______________________, паспорт: серия __________, № __________, выданный ____________________, проживающий по адресу: ______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:
1.1.1. Бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материальным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба;
1.1.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;
1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
1.1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему материальных ценностей.
2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ
2.1.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;
2.1.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей;
2.1.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности материальных ценностей.
2.2. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.
2.3. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
2.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с имуществом и другими вверенными в установленном порядке Работнику материальными ценностями Работодателя.
2.5. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй – у Работника.
2.6. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
3. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
|
Работодатель
Юр. адрес:
Почтовый адрес:
ИНН:
КПП:
Банк:
Рас./счёт:
Корр./счёт:
БИК:
|
Работник
Регистрация:
Почтовый адрес:
Паспорт серия:
Номер:
Выдан:
Кем:
Телефон:
|
4. ПОДПИСИ СТОРОН
|
Работодатель
|
Работник
|
Какие документы обычно идут вместе с договором о материальной ответственности продавца-кассира
К договору о полной материальной ответственности прилагают трудовой договор с продавцом, анкету подбора, акт завершения подбора и соглашение о расторжении.
В комплекте
4
документов и форм, которые обычно идут рядом с этим шаблоном.
Обязательно
2
Еще 2 документов могут понадобиться дополнительно.
С чего начать
Сначала откройте обязательные документы. Потом добавьте те, что нужны именно в вашей ситуации.
Базовый трудовой договор — основа кадрового оформления, к которой дополнительно заключается договор о материальной ответственности.
Обычно с него начинают.
Анкета-заявка на подбор фиксирует требования к должности продавца-кассира до заключения трудового договора.
Помогает вынести детали в отдельный документ.
Акт завершения подбора персонала подтверждает, что кандидат на должность продавца-кассира найден.
Нужен, чтобы зафиксировать результат или этап.
Соглашение о расторжении трудового договора с продавцом-кассиром по взаимному согласию.
Помогает корректно закрыть этап или отношения.
Подробный разбор
Что обязательно указать в трудовом договоре
Практический разбор обязательных условий трудового договора: трудовая функция, место работы, оплата, режим, локальные акты, испытательный срок, доступы и старт работы. Что нельзя оставлять размытым и где работодатели чаще всего ошибаются.
Читать разбор →Когда подходит этот шаблон
Этот шаблон подходит, когда нужно оформить именно трудовые отношения с подчинением правилам работодателя, трудовой функцией, режимом работы и оплатой труда. Он нужен там, где гражданско-правовая модель уже не отражает реальную организацию работы.
- Подходит для трудовых отношений с трудовой функцией и подчинением правилам работодателя.
- Подходит, если оплата труда, режим работы и кадровый контур важнее гражданско-правового результата.
- Не подходит, если сторонам нужен подряд, услуги или иной гражданско-правовой договор.
Что проверить перед подписанием
Перед подписанием лучше проверить не только формулировки, но и то, как отношения будут работать на практике: что именно получает каждая сторона, какими документами это подтверждается, когда возникают расчеты и как стороны будут закрывать спорные хвосты, если исполнение пойдет не по плану.
- Сверьте трудовую функцию, режим, оплату труда и место работы.
- Проверьте специальные условия: испытание, срочность, дистанционный формат, материальную ответственность.
- Убедитесь, что документ совпадает с реальной моделью работы.
Частые вопросы
Выдержки из законов РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Это базовая норма для страницы. Она показывает, что речь идет именно о прямом действительном ущербе, а не о любых косвенных потерях работодателя.
Основание: Трудовой кодекс РФ, статья 238.
Полезные статьи по теме
Разборы по условиям, рискам и типичным ошибкам вокруг этого шаблона.
Смежные документы
Если нужен близкий по смыслу шаблон, посмотри другие документы из этого раздела.
Трудовой договор закрепляет обязанности водителя, режим работы, оплату труда и правила материальной ответственности в пределах закона. Для такой должности особенно важно прописать условия управления транспортом, медосмотры, разъездной характер работы и сохранность автомобиля.
Трудовой договор с водителем грузового автомобиля закрепляет трудовую функцию, режим работы, маршруты и условия материальной ответственности в пределах закона. В тексте важно описать допуск к управлению, порядок медосмотров, оплату труда и обязанности по сохранности груза и автомобиля. Подходит для оформления водителя в штат перевозчика или иной организации с собственным автопарком.
Общество принимает Работника на должность президента общества и закрепляет его полномочия по руководству текущей деятельностью компании. В договоре определяются срок полномочий, порядок назначения и прекращения контракта, система оплаты труда и условия материальной ответственности. Отдельно фиксируются обязанности по соблюдению корпоративных процедур, коммерческой тайны и внутренних локальных актов работодателя.
Шаблон трудового договора для оформления продавца в штат. Закрепляет должность, режим труда и отдыха, условия оплаты, гарантии и обязанности сторон.